副标题：沅江市公安局政治工作卓有成效

　　近年来，我局在激发民警斗志、营造良好警营环境、落实从优待警措施等方面进行了一系列尝试和探索，创新了思想政治工作的形式和内容，进一步推动了公安思想政治工作规范化、制度化建设，积极打造“阳光、活力、温暖、文明”警营，有效地提升了公安队伍的凝聚力和战斗力。

　　一、搭建昂扬向上的竞争平台，打造“阳光警营”

　　一是把握正确的选人用人导向。去年，我局坚持“公开、平等、择优” 的原则，本着“看能力、重实干、比政绩”的导向，把23个领导认可、民警服气、社会上有口碑的优秀民警选拔出来，通过竞争上岗充实到副科级领导岗位，把48位爱岗敬业，恪尽职守，开拓进取的民警选拔到中层副职的岗位；同时按照“人尽其才，才尽其用”的要求，落实“双向选择”、“岗位交流”，并积极向组织部门建议，将解决普通民警职级待遇纳入长期规划，努力实现“想干事的有机会，能干事的有舞台，干成事的有地位”，调动了民警干事创业的积极性。二是完善精细化考评方法。为了使精细化考核充满生机与活力，我局将精细化考评结果实行“五个挂钩”， 真正做到论功行赏、奖勤罚懒、奖优罚劣。第一，与民警的绩效奖金挂钩，拉开档次，做到奖罚分明。第二，与民警的面子挂钩，按照局领导副职、所队室正职全员排队，从第一名排到最后一名，兑现奖惩。第三，与民警的“位子”挂钩，精细化考评结果将作为晋职晋级、解决非领导职务待遇以及竞争上岗的依据。第四，与专项经费挂钩，分类拨款，引入竞争机制。第五，与信息化建设进度挂钩，努力做到科技强警，提高执法水平。三是开展特色竞争活动。今年来，我局深入开展每月一星活动，科学设置专案侦察之星、情报信息之星、为民服务之星、社区警务之星等“星级”评选主题项目，在民警中倡导刻苦钻研、攻坚克难、脚踏实地、埋头苦干的作风，营造比学赶帮超的良好氛围，积极挖掘先进典型，创造奋发有为的竞争环境。

　　二、搭建激发潜能的育警平台，打造“活力警营”

　　一是宣传推介。今年来，我局相继在光明日报、人民公安报、法制日报、湖南日报、湖南都市频道、新华网、人民网、湘警网等大报大刊大台以及网络媒体上成功推介了“三位一体”大治安防控体系建设、“春运三保”活动以及“一村一警”工作，取得了良好的社会反响，人民群众的安全感明显增强，对公安机关的满意度明显提升，民意调查从去年的108位跃升到54位。通过一系列宣传推介活动，凝聚了警心，激发了斗志，实现了宣传工作工作促队伍建设，以队伍建设促业务工作的目标。在上半年的综合考评中，我局的打击指数在益阳排名第一，民调排名第三，“3.01”特大网络传销案取得可喜的战果，各项公安工作取得重大突破。同时队伍建设也取得良好成效，成功选树和推介了一大批优秀典型人物。巡特警大队长何军被公安部评为全国公安机关优秀人民警察、全国公安机关爱民模范，琼湖派出所副所长缪俊被评为全省公安机关爱民标兵，治安支部被评为全市先进党支部，交警大队民警吴柏军被评为全市优秀党员。一季度已有8名民警荣立三等功。二是文化育警。我局积极与现代世界警察杂志社联系，合办了一期题为《洞庭警魂——湖南沅江公安风采专辑》的特刊，刊发我局42名民警撰写的涵盖调研综合、经验交流、文学创作等内容的文章126篇，书法、绘画作品12幅，摄影作品8幅。同时挖掘一村一警工作题材，邀请益阳电视台制作了一部题为《民意胜天》的电视专题片，弘扬“真忠智勇、奉献为民”主旋律。此外，我们还开创了“打造桔城铁警，实现后发赶超”警务论坛，每月开办一期培训班，由经验丰富、卓有成效的所队室长授课传授经验、集中学习讨论，相互交流做法，取得了良好成效。今年来，在益阳市局的统一部署下，成立了文学创作、书法摄影、体育、棋艺等8个兴趣小组，陶冶民警的生活情操。并收集各所队室优秀作品58幅，拟定于8月中旬开辟特色廉政文艺长廊。三是训练强警。去年，我局巡特警随岗训练基地因工作出色被评为省级随岗训练示范基地，今年该基地已集中轮训新警30人。政工部门根据训练计划和进度表，采取随机督察和定期考核的形式进行验收。在轮值轮训中，今年选派12名民警参加了省厅相关警种培训，选派56名民警参加了市局刑侦、治安、法制、综合岗位培训，落实首授培训19人次，晋衔培训36人次，晋职培训5人次，“三个必训”(岗前必训、职务警衔晋升必训、实战必训)率达100%。 {Ky:PAGE}

　　三、搭建凝聚警心的爱警平台，打造“温暖警营”

　　一是维护民警身心健康。我局成立专门的民警心理咨询工作站，由3名获得专业职称的民警担任心理咨询师定期为基层一线民警做心理辅导，同时聘请专家适时开展心理咨询和心理健康专题讲座，引导民警以良好的心态化解工作、生活、学习中的各项压力，保持良好的精神状态，积极健康地面对工作和生活。我局还与市人民医院协调沟通，进一步畅通民警就医“绿色通道”。二是畅通上下交流渠道。在内网开通了集局长信箱、工作交流等功能于一体的民警交流专栏，鼓励民警开诚布公，实话实说，畅所欲言，局领导和政工负责人以平等身份参与交流，纠正错误认识，解答民警疑问，在民主和谐的氛围中增强了队伍的凝聚力。三是开展爱警访谈。坚持“六必谈、六必访”制度，即民警工作调动必谈、提拔任用必谈、入党必谈、立功受奖必谈、出现不良苗头必谈、受到警纪处理必谈和逢年过节必访、民警或家属生病住院必访、民警遇有婚丧大事必访、民警家庭发生矛盾及邻里纠纷必访、民警出远差必访、民警退休必访，真正做到民警想什么就研究什么，什么问题突出就着力解决什么问题，确保队伍始终保持健康向上的精神状态。到目前为止，局党委走访民警300余人次，工会主动上门慰问因病住院民警及家属56人次，组织已退休民警集体活动6次，慰问亲人亡故民警15人次。四是努力提高民警待遇。我局就公安机关精细化管理相关事宜多次向市委市政府汇报，积极争取财政支持，为精细化管理的推行提供了经费保障。自去年开始，沅江市委市政府同意公安机关精细化管理按人均400元 /月的标准作为人头经费纳入市财政预算。今年又争取市委、市政府财政支持，节假日加班津贴同意按两部委文件精神，按人均300/月的标准纳入财政预算，列入精细化管理。因此，单精细化管理一项已为全局民警争取到260万经费。我局警员职务套改已全部套改落实到位，套改后的任职文件已下发。执法勤务机构警员职务套改高套截至时间为2009年12月31日，符合高套条件人员全部高套，其中高套副科级43人，高套正科级75人。我局还以警务体制机制改革为契机，设立了民警因公意外伤害资金、因公受伤医疗费报销资金、大病救助资金和英烈基金等“四大基金”，初步构建了全方位基金保障体系。坚持走访慰问制度，今年先后走访慰问因公牺牲、病故、特困民警及家属 80余人次，累计发放特别慰问金、大病救助金20余万元。坚持民警休养、体检和休假制度，最大程度地保障民警身心健康，每年免费为全局民警做健康体检，民警年休假率达95%以上，有效激发了广大民警的向心力和凝聚力。

　　四、搭建铁腕治警的管理平台，打造“文明警营”

　　一是严抓思想教育。为了防微杜渐、未雨绸缪，我局紧紧抓住思想教育这根绳，积极开展了一系列富有成效的纪律作风教育活动。将《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》纳入党委理论学习计划，列为公安民警教育培训的重要内容；深入学习和贯彻执行《公安机关人民警察纪律条令》，做到了入心入脑；积极推进廉政文化建设，采取开展政治思想工作调研、举办廉政座谈会、廉政谈话、短信温馨提醒、每人说一条廉政寄语等形式，使民警思想在耳濡目染中得到净化提升。年内共开展民警思想调研5次，党委同各所队室主要负责人谈话58人次，廉政谈话15人次，诫勉谈话36人次。多形式、多渠道的思想政治教育，加强了领导与民警之间的纵向监督和民警与民警之间的横向监督力度，而广泛深入的党风廉政教育宣传，更使民警从心灵深处筑牢了反腐倡廉的坚固防线，切实做到思想上不糊涂，原则上不含糊。二是严抓制度建设。我局在总结以往队伍管理成果、综合分析薄弱环节的基础上，先后出台了《沅江市公安局规范执法执纪行为实施办法及处理规定》、《沅江市公安局执法过错责任追究实施办法》、《沅江市公安局财务管理规定》等一系列切合队伍管理实际，操作性较强的规范性文件，逐步形成了一整套行之有效的管理机制，确保队伍建设有规可依、有章可循。进一步落实“一岗双责”制度，开展了领导干部廉情测评，充分运用廉情测评成果，建立起领导干部廉政档案，对不依法履职尽责、造成重大失误和重大影响的领导干部，全面启动问责程序，通过严格问责追责，促进反腐倡廉工作的全面落实。三是严抓精细化考核。各所队室以深入推进精细化管理为契机，以日常监督检查和年度考核评比为抓手，不断提高了纪律作风建设的精细化、正规化水平。精细化考评运转以来，我局实施网上考核，坚持日清、周结、月评，每月实行扣分情况网上排名通报，加大了对民警的监督管理力度。四是严抓案件查处。局纪委牵头组织开展“三项整治行动”、认真贯彻执行公安部“五个严禁”、省委政法委“六个严禁”专项治理等活动，有力促进了队伍纪律作风建设，集中督察整改了违纪违禁等问题。 今年以来，共受理群众来信来访46起，按期查结率达到100%。立案查处民警违法违纪案件3起，分层次受到处理的民警13人，其中，给予党纪处分2人，行政处分9人，免职处理2人。同时，加大了日常工作的督察力度，已下发督察通报13期。

来源：沅江新闻网

编辑：redcloud