2012年，沅江市共培养入党积极分子1712名,发展新党员814名，在发展党员的过程中不断完善和创新工作方法，严把“四关”,新党员的思想素质、工作能力、先锋模范作用明显提高,发展质量得到保证。

　　坚持全面预审，严把资格审查关。严格党员发展规划，各支部必须在年初确定党员发展对象，党(工)委综合后形成党员发展规划，并报市委组织部，做到无规划不发展；严格党员发展审查。从发展对象的入党动机、发展程序、结构要求、基层党组织呈报的相关材料等四个方面对发展对象进行全面预审，并对发展对象的申请书、入党积极分子考察登记表、发展对象审批表、座谈材料等文字资料进行全面调阅，对外出务工人员和流入人员发展入党前逐一进行函调和外调。

　　坚持跟踪培养，严把教育管理关。市委组织部制定了入党积极分子培养联系人制度，并印发了《入党积极分子培养联系登记表》。各级党委、党支部分别建立了入党积极分子培训档案，各党支部为每名入党积极分子指定1至2名正式党员作为培养联系人，对积极分子进行跟踪培养，实行动态管理。结合市委组织部举办的入党积极分子培训班，各党支部经常组织积极分子参加党内活动，加强他们对党组织活动的认识和体会。

　　坚持定向公示，严把民主监督关。各基层党组织把党员发展的全过程进行公示公开，广泛接受群众监督。对每一名发展对象，各基层党组织均在三个发展环节进行公示，即确定为入党积极分子环节、批准为预备党员环节、预备党员转正环节。公示期间，市委组织部公布监督电话直接接受群众举报，对公示期间反映的问题，市委组织部按照实事求是的原则，到举报对象所在的党组织进行调查核实，根据调查结果，作出相应处理，今年在发展党员中共接到党员群众举报6起，做出不予发展或暂缓发展的5人。

　　坚持过错追究，严把工作责任关。按照“谁培养谁负责、谁考察谁负责、谁发展谁负责”的原则，强化了党员发展质量的责任追究。一是强化入党介绍人的培养责任，对没有如实向党组织汇报发展对象真实情况，没有按照程序对发展对象进行培养教育，给发展党员工作造成失误的，追究入党介绍人的责任。二是强化推荐考察单位和干部的把关责任，对不按要求推荐、不符合标准推荐，或是考察不细致、不真实、把关不严、徇私舞弊的单位或干部，追究相关责任人责任，对于造成不良影响的，给予相应处分。三是强化基层党委组织委员和部门政工负责人的工作责任，把发展党员工作列为年度党建目标考核内容，对违规操作，不按程序发展、审批、审查的，追究相应负责人的责任，情节严重的，视轻重给予相应党纪处分。(钟先贵)

来源：沅江新闻网

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