近三年来，沅江市共开展公开选拔领导干部5次，在加大竞争性选拔干部力度的同时，把竞争性选拔与后续性培养相结合，注意从储备、锻炼、使用等几个方面多角度关注培养公选落选者，有效拓宽了选人用人视野。

　　坚持动态管理、储备人才。根据《沅江市科级后备干部选拔管理暂行办法》，沅江市在公开考选领导干部工作中列为组织考察人选但又未能录用的年轻干部全部列入优秀后备干部库，根据专业、特长、经历等因素分类培养，并建立健全信息库进行动态管理。三年来，沅江市公开选拔了20个科级职位，有40名公选落选干部被列为优秀后备干部进入动态信息库进行跟踪培养，为组织上选人用人储备了一批优秀后备人才。

　　坚持一线培养、锻炼人才。对公选落选干部中工作经历较单一、基层工作经验不足的，以压担子方式进行锻炼，提供多种锻炼平台，帮助他们积累经验，如抽调参与重点项目建设、服务企业、新农村建设、信访维稳等急、难、险、重一线工作，使他们在新的工作岗位上得到进一步的锻炼。市委组织部定期或不定期走访他们所在的单位或抽调单位，了解其近期表现，并将其现实表现情况记录在动态信息库中，作为下一步干部培养使用的重要依据。三年来，沅江市公选入围落选干部中先后有 35人被抽调到“基层一线”进一步培养锻炼。

　　坚持人岗相适、使用人才。在科级岗位出现空缺时，按照《党政领导干部选拔任用条例》等有关规定，从中优先选拔使用。根据落选干部的工作能力、所学专业、业务水平等进行后期跟踪培养和管理，按照“适才适位”、“竞争上岗”的原则，选择与落选者所学专业相近、目标职级相同的领导岗位，分批提拔了7名干部到领导岗位或为其解决非领导职务待遇，为他们搭建了施展才华的机会和舞台。

　　(中共沅江市委组织部李智科)

来源：沅江新闻网

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